La Unión de Árbitros Deportivos Argentinos (UADA) se reunió con el Secretario de Deporte y Turismo municipal para discutir la capacitación integral de los árbitros, la formalización de convenios y el apoyo logístico y laboral para los silbantes locales.

*   Capacitación Integral: Se busca extender la formación a áreas como RCP, neurociencia, psicología deportiva y nutrición, no solo en reglas de juego.
*   Convenio Marco y Apoyo Municipal: Se trabaja en un convenio con el municipio para obtener apoyo en infraestructura (un lugar propio) y participación en torneos municipales.
*   Crecimiento y Afiliación: La UADA busca alcanzar entre 200 y 300 afiliados en toda la provincia, con un fuerte impulso al arbitraje femenino.
*   Desafíos Locales: Necesidad de capacitar a los árbitros para manejar conflictos con padres o jugadores usando herramientas de psicología deportiva.

Víctor Rojas Aguirre, secretario general de la UADA, detalló los resultados de la reunión con José San, Secretario de Deporte y Turismo municipal, para definir las necesidades de formación y apoyo para los árbitros en 2026.

El principal objetivo es firmar un convenio marco con el municipio para obtener apoyo logístico y formalizar la reciprocidad. Se solicitó incluir capacitaciones especializadas más allá de las reglas, como RCP, neurociencia, psicología deportiva y nutrición, para que el árbitro moderno pueda "conducir" el partido y mediar en conflictos (ej. con padres).

La UADA está enfocada en el crecimiento, con el objetivo de alcanzar entre 200 y 300 afiliados en la provincia, impulsando fuertemente el desarrollo femenino (actualmente hay 10 pasantías correntinas a nivel nacional y paridad salarial). También se está gestionando la obtención de un lugar propio para la UADA y asegurando la participación de sus árbitros en torneos municipales como los Juegos Correntinos.

¿En qué consiste el convenio de reciprocidad entre la unión de árbitros y el municipio?

El convenio de reciprocidad entre la Unión de Árbitros (UA) y el municipio es un acuerdo marco de colaboración mutua destinado a la formación integral del árbitro y al apoyo logístico en eventos deportivos locales.
Bajo este esquema, el municipio aporta recursos profesionales y espacios físicos, mientras que la Unión de Árbitros garantiza la dirección técnica y el arbitraje en los torneos municipales.
A continuación, se detallan los ejes principales de este acuerdo:
1. Capacitación y Formación Integral
El objetivo es formar al árbitro no solo en las reglas de juego, sino como persona y profesional en diversas áreas:
• Capacitación en RCP: Es una de las prioridades inmediatas debido a las altas temperaturas y la necesidad de seguridad en todos los ámbitos arbitrales (futsal, veteranos e interprofesionales).
• Herramientas Psicológicas y Mediación: Se busca brindar herramientas de psicología deportiva para que los árbitros sepan cómo manejar situaciones de tensión, como el trato con padres exaltados en categorías infantiles (sub-11) o la mediación en conflictos con jugadores.
• Salud y Rendimiento: El municipio facilita profesionales para dictar capacitaciones sobre nutrición, neurociencia y prevención de lesiones.
2. Participación en Eventos Municipales
La Unión de Árbitros se integra formalmente en la organización de la competencia local:
• Juegos Correntinos: A diferencia de años anteriores, donde estas tareas las realizaban principalmente profesores de educación física, ahora los árbitros de la UA participarán activamente desde la etapa municipal.
• Torneos de Verano: Provisión de árbitros para eventos de fútbol playa y nuevos juegos que se desarrollan en la zona de costanera y playa durante la temporada.
3. Apoyo Institucional e Infraestructura
El convenio también contempla la ayuda del municipio en aspectos organizativos de la asociación:
• Facilitación de locales: El municipio colabora brindando lugares físicos para que los árbitros puedan realizar sus cursos y reuniones de formación.
• Gestión de sede propia: Existe un trabajo conjunto y gestiones en curso para que la Unión pueda cumplir el "sueño" de tener un lugar propio.

¿Cómo se está transformando la formación del arbitraje local mediante la psicología y neurociencia? 
 

La formación del arbitraje local se está transformando al integrar herramientas de psicología deportiva y neurociencia para que el árbitro deje de ser solo un aplicador de reglas y pase a "conducir" el partido de manera integral. Este enfoque busca profesionalizar al árbitro no solo en lo técnico, sino también como persona, brindándole capacidades para gestionar el entorno emocional del juego.
A continuación, se detallan los ejes principales de esta transformación:
1. De "dirigir" a "conducir" el encuentro
El cambio fundamental radica en la visión del rol del árbitro. Ya no se limita a observar y sancionar infracciones, sino que se busca que tenga la capacidad de gestionar el espectáculo deportivo en su totalidad.
• Se busca volcar el nivel de capacitación superior (como el curso federal de AFA) al ámbito local, incluyendo ligas, torneos de veteranos, futsal e interprofesionales.
• La formación abarca aspectos de seguridad y neurociencia para mejorar la toma de decisiones bajo presión.
2. Aplicaciones de la Psicología Deportiva
La psicología se utiliza para dotar al árbitro de herramientas de mediación y comunicación, fundamentales en contextos donde el clima puede volverse hostil.
• Gestión de categorías infantiles (Sub-11): Los árbitros aprenden a tratar con niños y, especialmente, a manejar situaciones con padres exaltados que se alteran durante los partidos.
• Trato con el jugador: Se trabaja en la psicología para saber cómo contestar y hablar a futbolistas que pueden llegar al campo con problemas personales o estados de ánimo alterados.
• Resolución de conflictos: El objetivo es que el árbitro sepa cuándo y cómo mediar en situaciones críticas antes de decidir la suspensión de un partido.
3. Profesionalización mediante el apoyo municipal
Para implementar estos cambios, el municipio juega un rol clave como facilitador de recursos que antes no estaban disponibles para el arbitraje local:
• Acceso a especialistas: El municipio brinda profesionales en áreas de nutrición, psicología y neurociencia para dictar las capacitaciones.
• Prevención integral: Además de lo mental, se incluye formación en prevención de lesiones y técnicas de RCP, buscando un cuidado total de la salud del árbitro.

¿Qué impacto tiene el crecimiento del arbitraje femenino y las pasantías de AFA en Corrientes?

El crecimiento del arbitraje femenino y la expansión de las pasantías de la AFA en Corrientes representan un impulso hacia la profesionalización y la igualdad de oportunidades en el sector. Este fenómeno, descrito como un auténtico "boom", busca que los árbitros locales no solo dirijan torneos regionales, sino que tengan una proyección firme hacia el nivel nacional.
A continuación, se detallan los impactos principales de estas iniciativas:
1. El Auge del Arbitraje Femenino
El arbitraje femenino se ha convertido en un pilar fundamental para la Unión de Árbitros, con una visión de crecimiento a largo plazo.
• Igualdad de Condiciones: Actualmente no existe diferencia salarial ni de trato entre árbitros masculinos y femeninos; el sistema es totalmente igualitario.
• Modelos a Seguir: Se toma como ejemplo la trayectoria de figuras internacionales como Mariana Almeida, quien ha participado en Mundiales y Copa Libertadores, para motivar a las nuevas árbitras.
• Objetivo de Contratación: La meta institucional es que las árbitras de la provincia dejen de tener solo pasantías y logren obtener un contrato firme como empleadas de la AFA.
2. Impacto de las Pasantías de AFA
Las pasantías otorgadas por la Asociación del Fútbol Argentino (AFA) han mostrado un crecimiento cuantitativo y una distribución federal dentro de la provincia:
• Incremento de Cupos: Corrientes pasó de tener 6 pasantías el año pasado a contar con 10 pasantías actuales.
• Distribución Territorial: Estos beneficios están distribuidos estratégicamente para incluir al interior provincial, con 4 pasantes en la Capital y 6 en el interior.
• Puente al Profesionalismo: Estas pasantías funcionan como una herramienta para que los árbitros se perfilen a nivel nacional mientras continúan formándose con los estándares de capacitación superior de la AFA.
3. Proyección y Formación Local
Más allá del nivel profesional, estas oportunidades impactan en el estándar del fútbol correntino:
• Capacitación Federal: Se busca que el nivel de exigencia del Curso Federal de Árbitros se vuelque a todas las ligas locales, el futsal y los torneos interprofesionales.
• Herramientas Tecnológicas: La formación incluye el manejo de sistemas modernos como el sistema Comet, esencial para la administración del fútbol actual en todas las ligas.